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​人事部

メンバーの管理や、育成、採用などを行います！

人事部は広報担当、採用担当、育成担当の大きく３つの分野に

​分かれ、人に関わる仕事を中心的に受け持ちます。面接や、新メンバー募集、メンバー育成など様々な人との関わりが重要となります。

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​広報担当

​採用担当

​育成担当

​広報担当

ポスターの作成などを通して新メンバーを集めます。

アンカー 1

やりがい

ポスターを作成して、SNSを通して拡散することで、メンバーが増える喜びを間近で感じることが出来ます！

​向いている人

  • 文章を書くことが好きな人

  • ​広告関係の仕事が好きな人・志す人

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過去の仕事内容

SNSでアカウントを運営し、活動報告やお店紹介などの情報発信を行ってきました。

​私たちと一緒に団体を大きくしませんか？

広報担当は、新メンバーを集めるという重要な役割を担っています。基本的に外部に情報を発信することが多いため、文章を作ることが得意な方や、将来広告系の仕事に就きたい方は広報担当で私たちと一緒に団体を大きくしましょう！

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アンカー 2

​採用担当

参加希望者に対して面接を行い、マッチングを行います。

やりがい

加入希望者と会話をしていく中で、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力の向上が期待できます！

​向いている人

  • コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力

  • ​話すことが得意な人

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過去の仕事内容

参加希望者とZoomで面接を行い、その人の希望する、またはその人に適している部署の紹介を行いました。

​私たちと一緒に、最高の仲間に出会いませんか？

参加希望者がやりたいことや、得意なことを団体で活かせるような面接を行うよう心がけています。相手の情報を引き出すコミュニケーション力が養われる事が採用担当の特徴です。興味のある方はぜひ採用担当へ！

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アンカー 3

​育成担当

新しく入った人に対して、仕事の進め方や心構えなどをアドバイスし、団体内での活動をサポートすることです。ブラザー・シスター制度を導入しているため、担当は配属部署の既存メンバーになります。

やりがい

新メンバーへのアドバイスをすることで自分の視野を広げることができ、教えることで達成感を得られます。

​向いている人

  • 教えることが好きな人

  • ​リーダーシップを成長させたい人

  • ​コミュニケーション能力がある人

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過去の仕事内容

新メンバーが営業の仕事内容を理解しやすいよう、｢営業の教科書｣を作成しました。担当者によって多少の違いはありますが、どのメンバーも優しく対応します。

「ブラザー・シスター制度」を活用した教育方法を試してみませんか？

人のサポートをする事は簡単なことではありませんが、その分やりがいや日常生活の中では得ることができない経験を得ることができます。リーダーシップ能力や相手との接し方など学ぶことが多い育成を、我々の団体で経験してみましょう！

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